الاتحاد الأوروبي.. الإخفاق في التوصل إلى اتفاق بشأن حقوق العاملين في المنصات الإلكترونية

فشلت الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، اليوم الجمعة، في الاتفاق بشأن الحماية الاجتماعية للعمال على المنصات الإلكترونية.

وفي نهاية دجنبر الماضي، تعثر الملف للمرة الأولى في المجلس الذي يمثل البلدان الـ 27، ما اضطر الرئاسة البلجيكية إلى محاولة فك الجمود في هذا الملف الموروث عن الرئاسة الإسبانية.

وتم التوصل إلى اتفاق مؤقت جديد في 8 فبراير بين مفاوضي البرلمان الأوروبي والرئاسة البلجيكية. وهذا الاتفاق الأولي هو الذي تم تقديمه، اليوم الجمعة، إلى الممثلين الدائمين للدول الأعضاء.

ومع ذلك، لم يتم بلوغ الأغلبية المؤهلة اللازمة، فقد عارضت فرنسا القرار، بينما امتنعت ألمانيا واليونان وإستونيا عن التصويت.

وكان هذا الاتفاق منتظرا بشدة، على اعتبار أن الشركات العالمية العملاقة مثل “أوبر”، “ديليفيرو” أو “بولت” تعتبر موظفيها -السائقين والسعاة …إلخ – بمثابة عمال مستقلين، بينما يحاكي الإطار الذي يعملون فيه العمل بأجر.

ومن أجل تحسين الحماية الاجتماعية وظروف العمل بالنسبة لهؤلاء “العاملين لحسابهم الخاص +المزيفين+” – الذين يقدر عددهم بـ 5,5 مليونا في الاتحاد الأوروبي – اقترحت المفوضية في العام 2022 اعتماد فرضية التوظيف الذي سيتم تفعيله عند استيفاء مؤشرات المراقبة أو التوجيه.

ويتمثل أحد العناصر الأساسية ضمن الاتفاق الأولي في ترك الأمر للدول الأعضاء لاختيار المعايير المفضية إلى فرضية التوظيف.