السغروشني: الإدماج المهني للأشخاص في وضعية إعاقة رافعة استراتيجية للإدارة المغربية

أكدت الوزيرة المنتدبة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، أمل الفلاح السغروشني، خلال لقاء تواصلي بالرباط، أن إدماج الأشخاص في وضعية إعاقة داخل الإدارة العمومية ليس مجرد واجب قانوني، بل خيار استراتيجي يعزز الرصيد البشري للمرفق العام ويضمن عدالة الولوج ومساواة الفرص.

التحول الرقمي فرصة لبناء إدارة دامجة

أبرزت السغروشني أن الموظفين في وضعية إعاقة أثبتوا قدرتهم على أداء مهام دقيقة ومسؤوليات كبرى متى توفرت الظروف المناسبة والدعم المؤسساتي. كما شددت على ضرورة تهيئة فضاءات العمل بما يراعي الخصوصيات الحسية والحركية، وتوفير أدوات رقمية مساعدة مثل قارئات الشاشة، والبرمجيات التواصلية، والحواسيب المكيّفة، إضافة إلى ضمان الولوجيات الرقمية وتطوير برامج التكوين.

وأوضحت أن التحول الرقمي يشكل فرصة حقيقية لإرساء بيئة إدارية دامجة تُنهي الإقصاء وتضمن لكل الموظفات والموظفين الولوج والكرامة والمساواة.

التزام حكومي بمواصلة الإصلاح

جددت الوزيرة التأكيد على التزام الوزارة بجعل الرقمنة رافعة للإنصاف والإدماج، والعمل على إزالة الحواجز التي تعترض الموظفين في وضعية إعاقة داخل الإدارة، مشيرة إلى التقدم الملموس الذي حققته المملكة في مجال حماية حقوق هذه الفئة على مستوى التشريعات والبرامج الداعمة.

دعوات نقابية لتكريس المساواة ومحاربة التمييز

من جهته، شدد مصطفى الباهي، عضو المكتب الوطني للنقابة الوطنية لإصلاح الإدارة، على أهمية استثمار التكنولوجيا والتحول الرقمي لتعزيز الإدماج المهني الإيجابي وحماية حقوق الموظفين في وضعية إعاقة.
ودعا إلى تفعيل المبدأ الدستوري القاضي بمحاربة كل أشكال التمييز، ومأسسة حماية حقوق هذه الفئة عبر تشريعات واضحة وسياسات عمومية شمولية.

رقمنة دامجة لجميع الموظفين

اعتبرت زهرة محسين، عضو فريق الاتحاد المغربي للشغل بمجلس المستشارين، أن الرقمنة ليست مجرد خيار تقني، بل رافعة استراتيجية للشفافية والفعالية والمواطنة الرقمية.
وأكدت أن نجاح التحول الرقمي يرتبط بمدى ضمان الولوج للجميع، بما في ذلك تكييف المنصات الرقمية وبيئات العمل وفق المعايير الدولية للنفاذ الرقمي، وتوفير تكوينات خاصة لتعزيز ثقافة الإدماج داخل المؤسسات العمومية.

تكريم موظفين في وضعية إعاقة

تميز اللقاء، الذي حضره ممثلون عن الاتحاد المغربي للشغل وخبير في قضايا الإعاقة والرقمنة، بتكريم عدد من الموظفات والموظفين في وضعية إعاقة تقديراً لمساهماتهم المهنية داخل الإدارة.