تطور الأجور في الوظيفة العمومية: من 2014 إلى 2024
أظهر تقرير الموارد البشرية الملحق بمشروع قانون المالية لسنة 2025 أن المتوسط الشهري الصافي للأجور في الوظيفة العمومية ارتفع من 7,300 درهم في 2014 إلى 9,500 درهم في 2024.
وأكد التقرير، الذي نُشر على الموقع الإلكتروني لوزارة الاقتصاد والمالية، أن الأجور شهدت تحسناً إجمالياً بلغ 30.14% خلال الفترة من 2014 إلى 2024، بمعدل نمو سنوي قدره 2.67%.
وأشار التقرير إلى أن هذا التحسن جاء نتيجة الترقيات السنوية للموظفين وزيادات الأجور التي أقرتها الحكومة في إطار اتفاقات الحوار الاجتماعي.
بالنسبة لسلالم الأجور، فقد بلغ المتوسط الشهري الصافي للأجور 5,203 درهم للموظفين في سلم 6 وما يماثله، و6,512 درهم للموظفين في سلالم 7 إلى 9، بينما بلغ 11,178 درهم للموظفين في فئة الأطر (سلم 10 فما فوق).
وأفاد التقرير بأن حوالي 3.93% من موظفي الدولة المدنيين يتقاضون أجوراً شهرية صافية تتراوح بين 4,000 درهم (الحد الأدنى للأجور) و4,500 درهم، فيما يستفيد نحو 15.24% من الموظفين من أجور تقل أو تعادل 6,000 درهم.
وتشير البيانات إلى أن حوالي 70.19% من موظفي الدولة المدنيين يحصلون على أجور شهرية صافية تتراوح بين 6,000 و14,000 درهم، بينما يتقاضى نحو 3.57% من الموظفين أجوراً شهرية تفوق 20,000 درهم.
أما بالنسبة للحد الأدنى للأجور في الوظيفة العمومية، فقد شهد عدة مراجعات نتيجة قرارات الحكومة خلال جولات الحوار الاجتماعي، حيث ارتفع من 3,000 درهم في 2014 إلى 3,258 درهم في 2020، ثم إلى 3,500 درهم في 2023، ليصل إلى 4,000 درهم في 2024، ومن المتوقع أن يصل إلى 4,500 درهم في 2025.
