أعلنت شركة “أمازون”، اليوم الأربعاء، عن إلغاء 16 ألف وظيفة حول العالم، في إطار خطة إعادة هيكلة تنظيمية كانت قد كشفت عنها في أكتوبر الماضي، عندما أعلنت نيتها الاستغناء عن 14 ألف منصب.
ويأتي هذا القرار في سياق مراجعة شاملة لهيكلة الشركة الإدارية وتوجهاتها التشغيلية على المدى المتوسط.
تقليص المستويات الإدارية ومحاربة البيروقراطية
وأوضحت بيث غاليتي، نائبة الرئيس الأول لشركة أمازون، في بيان رسمي، أن عمليات التسريح تهدف إلى:
“تقليل المستويات الإدارية، وتعزيز الشعور بالمسؤولية، وإزالة البيروقراطية داخل الشركة.”
وأكدت أن هذه الخطوة تندرج ضمن مساعي أمازون لتحسين سرعة اتخاذ القرار والرفع من فعالية الأداء الداخلي.
نحو 30 ألف وظيفة مهددة منذ بداية الخطة
وكانت تقارير إعلامية قد أفادت، في أكتوبر الماضي، بأن عدد الوظائف التي تخطط أمازون لإلغائها قد يصل إلى نحو 30 ألف وظيفة، أي ما يعادل حوالي 10 في المائة من مجموع الوظائف المكتبية، المقدرة بـ350 ألف منصب.
وأشارت التقارير إلى أن هذه التسريحات لن تشمل موظفي التوزيع والمستودعات، الذين يشكلون النسبة الأكبر من القوة العاملة لدى الشركة، والمقدرة بنحو 1.5 مليون موظف حول العالم.
الذكاء الاصطناعي في قلب التحولات الاستراتيجية
وامتنعت أمازون في وقت سابق عن التعليق على هذه الأرقام، التي ربطتها تقارير إعلامية بـالاستثمارات المتزايدة في مجالات الذكاء الاصطناعي والتقنيات المتقدمة، في ظل سعي الشركة للحفاظ على تنافسيتها في سوق سريع التحول.
